Un nuevo tipo de liderazgo climático
La semana del clima de la ciudad de Nueva York está aquí y nosotros (un científico del cambio climático y un experto en políticas climáticas, respectivamente) estamos entusiasmados de hacer cálculos de carbono, desarrollar hojas de ruta de investigación, identificar brechas de conocimiento y cruzar las t y puntear las i. ¡Esto se siente como un cuento de hadas, una semana hecha a la medida para nosotros! Pero en este cuento de hadas, los “héroes” tienen la suerte de nacer con el tono de piel correcto, ser cisgénero, tener credenciales del tipo correcto de instituciones académicas y presentarse con la disposición correcta (léase: no “demasiado enojado” o “demasiado emotivo”, siempre mesurado). Reciben una amplia financiación, la asunción de experiencia, posiciones de liderazgo y acceso sin restricciones al poder.
Estos héroes pueden crear una visión para un mundo nuevo y cuando escriben la historia, la crean a su propia imagen. Nuestros héroes están demasiado involucrados en sus propias ideas y en el sistema actual, por lo que el mundo que imaginan se parece mucho al que vivimos hoy. A pesar de sus mejores intenciones, sin darse cuenta se convierten en los guardianes de un espacio que necesita cada idea, cada solución, cada uno de nosotros. Sus historias no reflejan la sociedad y se quedan muy cortas a la hora de abordar el cambio climático. Es hora de que nos preguntemos a nosotros mismos ya los demás: ¿De quién es la imaginación que da forma a lo que es posible? ¿Qué tipo de mundo estamos construyendo y para quién lo estamos construyendo?
Los movimientos climáticos y ambientales de hoy carecen de una diversidad de perspectivas. y personas, y no reconocen ni valoran adecuadamente el liderazgo de las mujeres y las personas de color. Incluso hoy en día, un promedio del 83 por ciento de los miembros de las juntas de las ONG ambientales son blancos y la mayoría de los puestos de liderazgo en las ONG ambientales están ocupados por hombres. La inversión de capital de riesgo va abrumadoramente a los hombres.
No sorprende que las mujeres, las personas no binarias y las personas de color sigan siendo excluidas, dejando atrás a las personas más vulnerables a los efectos del cambio climático. Nos deja en una habitación con las mismas 15 personas (en su mayoría mayores, en su mayoría hombres, en su mayoría blancos) que preguntan «¿Cómo podemos alentar a los trabajadores a hacer la transición de empleos de combustibles fósiles a trabajos de energía renovable?» sin molestarse en invitar a la conversación a miembros de sindicatos o comunidades de primera línea. En esta historia, la innovación solo proviene de ciertos lugares y ciertas personas (según Forbes, 99 por ciento hombres).
Esta narrativa, dominada por un coro homogéneo de voces, a menudo eleva la tecnología por encima de todo, apoyándose en soluciones basadas en el mercado sin reconocer todas las formas en que estas soluciones han dejado atrás a tantas personas y exacerbado las desigualdades existentes. En la práctica, esta narrativa también nos deja pensando que las ideas que cambian el mundo solo tienen sus raíces en la innovación tecnológica, olvidando que el cambio social es fundamental para resolver problemas globales.
La historia está llena de ejemplos de cómo este marco se queda corto. En el estado de Washington, la legislación del impuesto al carbono fracasó bajo una izquierda dividida debido a la falta de reconocimiento de las preocupaciones de los grupos minoritarios y de bajos ingresos. El proyecto de ley de comercio de emisiones de Waxman-Markey en 2008 fracasó, en parte, porque las comunidades agrícolas quedaron en gran parte fuera del proceso político.
La idea de que el mayor progreso en el clima proviene del establecimiento simplemente no se sostiene. La idea climática más poderosa de los últimos cinco años tiene sus raíces en los movimientos de justicia ambiental y climática y ha sido puesta en el centro de atención por los recién llegados al clima. La resolución Green New Deal fue respaldada por 96 miembros del Congreso y casi todos los principales candidatos presidenciales demócratas de 2020. Apenas este mes, CNN organizó una asamblea pública sobre el clima con candidatos presidenciales demócratas, resultado del arduo trabajo de jóvenes activistas de organizaciones como el Movimiento Sunrise. Habría sido difícil imaginar que cualquiera de estas cosas hubiera sucedido incluso hace un año.
Estos ejemplos son solo indicios del tipo de progreso que podría lograrse cuando elevemos un nuevo tipo de liderazgo climático. Pero el statu quo a menudo impide que estas ideas vean la luz del día.
Entonces, esta semana climática, estamos pidiendo una nueva narrativa con nuevos héroes cuyas soluciones climáticas se basen en la empatía, el empoderamiento y la apertura. Para elevar un nuevo liderazgo, tenemos que ir más allá de señalar la naturaleza problemática del sistema actual y ponernos a trabajar para visualizar uno diferente. Tenemos que poner nuestro dinero donde está nuestra boca.
En Carbon180 estamos lanzando un programa de becas que brinda a un grupo nuevo y diverso de líderes climáticos la plataforma, los recursos y los dólares para resolver problemas complejos de formas nuevas y verdaderamente revolucionarias. Estamos comprometidos con este nuevo tipo de liderazgo climático, no solo porque es justo, sino porque sabemos que es absolutamente fundamental para abordar la crisis climática.
Este es solo el comienzo. A medida que construimos este movimiento bajo un nuevo liderazgo, damos la bienvenida a la participación de voces nuevas y establecidas por igual: abordar la crisis climática requerirá todo nuestro ingenio, colaboración y visión. Somos más fuertes juntos, así que únete a nosotros.
Carbon180 ha lanzado la primera vía de su programa de becas, que se centrará en los empresarios que crean negocios que eliminan el carbono del aire. Puedes aplicar en su página web o esté atento a las nuevas pistas por suscribiéndote a su newsletter.
